新城区纪委监委深入贯彻习近平总书记关于新时代纪检监察干部队伍建设的重要论述，认真落实中央纪委、省纪委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》精神，坚持把从严教育、从严管理、从严监督贯穿队伍建设始终，研究制定《关于从严从实加强新时代纪检监察干部监督工作的十七条措施》，着力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动纪检监察工作高质量发展。

夯实责任，强化担当。突出思想政治工作，持续巩固主题学习教育成果，常态化坚持机关理论学习中心组学习制度，认真落实“三会一课”，积极开展主题活动，从严从实党内政治生活，切实提升政治站位与责任担当。强化责任落实，坚持把加强干部监督工作作为领导班子主体责任、主要负责人履行第一责任人责任、其他班子成员履行“一岗双责”的重要内容。明确干部监督职能部门、职责和权限，畅通与党风、信访、案管、审理、审查调查、巡察等部门协调衔接，综合运用观察了解、谈心谈话、检查抽查、警示教育等方式，监督履职、规范用权、防范风险、惩治腐败。

铸魂强基，警钟长鸣。分层分类加强培训，每年举办至少1期3天以上脱产培训，组织以案代训、干部论坛等多种实践锻炼，实现全区纪检监察干部学习培训全覆盖，切实提高政治素质和专业水平。有效利用廉政教育基地、党员政治生活馆、警示教育片、忏悔录等阵地载体，每年至少编印1期《纪检监察系统典型案例选编》，组织开展2次警示教育活动，加大通报曝光力度，实现警示教育常态长效。坚持问题导向，每年召开1次专题会议，分析研判上一年度受理查办反映纪检监察干部的问题线索情况，以案倒查、跟踪预防，从源头防范治理，及时化解廉政风险。

强化监督，防微杜渐。严明政治纪律和政治规矩，坚持把政治监督放在首位，综合运用专项检查、开展调研、参加组织生活会等方式，把对党绝对忠诚作为讲政治的首要原则，坚决纠正有令不行、有禁不止等问题。做实做细日常监督，严格执行中央八项规定及其实施细则精神等，严格落实个人有关事项报告制度，执行请销假、因公（私）外出、婚丧喜庆报备规定，规范干部廉政档案管理。加强“八小时以外”监督管理，督促引导纪检监察干部自觉净化朋友圈、社交圈，对发现的不当言行及时提醒和制止，及时化解倾向性、苗头性问题。

规范用权，管控风险。规范审查调查流程，细化完善党风政风监督、信访受理、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、案件审理、办案安全等日常工作全流程指引，统一规范办案文书，定期开展督导考核，完善监督制约机制，切实提升工作质效。盯紧履职用权过程，聚焦重点领域、关键环节、重要岗位，围绕不担当不作为和不精准乱作为“两大风险”，组织召开干部监督工作联席会议，梳理排查不同层级、岗位纪检监察干部责任清单及廉政风险点，明确风险等级，引导纪检监察干部严守权力边界。

严格准入，科学考核。把好选人用人关口，坚持“凡提四必”“两个不得”、全程纪实，守牢政治关和廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。坚持选拔干部任用公示制度，畅通监督渠道，对反映的问题认真调查核实、快查快处，对问题没有查清的坚决不办理任职手续。强化考核监管机制，坚持月工作计划清单制度，开展月度督查、季度考核、年终测评，建立健全请示报告工作和述职述廉制度，突出政治标准、注重日常跟踪，精准实施考核，以实绩论英雄，发挥考核激励鞭策作用，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

严管厚爱，杜绝“灯下黑”。坚持纪检监察干部谈心谈话制度，常态化开展提醒教育，坚持“四必谈”，及时掌握思想状况、解开思想包袱，解决实际困难，提振信心士气。落实《新城区纪委监委关心关爱干部激励担当作为的十七条措施》，严格执行鼓励激励保障制度，营造和谐奋进浓厚氛围。严肃查处诬告陷害行为，为受到不实反映的干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。严处违纪违法行为，对纪检监察干部违反政治纪律和政治规矩、违规处置线索、过问案件、跑风漏气、滥用职权、以案谋私等违纪违法行为“零容忍”。（林健）