今年以来，浐灞生态区纪检监察工委认真履行全面从严治党监督责任，持续推进反腐倡廉工作，不断强化“不敢腐”的震慑、扎牢“不能腐”的笼子、提升“不想腐”的自觉，达到了惩中治、治中防，惩防治同向、同步、同时推进的效果。

压紧压实主体责任。细化全面从严治党层级责任，党委书记落实第一责任，分管副职履行“一岗双责”，通过逐级压实责任，层层传导压力，确保各司其职，一体推进。采取定期面对面交流和随机性联系沟通相结合的方式，及时向领导班子通告相关苗头性问题和重点关注事项，提建议、听意见、商对策，促进形成党委不松手、“一把手”不甩手、班子成员不缩手、纪检监督不放手的协调融合格局。

坚持党性教育常态化。充分发挥、挖掘和弘扬政治思想教育的优势，常态化开展“三会一课”、“固定党日”、红色教育基地重温入党誓词等党性教育；通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，强化党员干部“红线意识”；用好用活新媒体资源，适时传播全面从严治党和正风反腐的正能量，推动党性教育融入日常、抓在经常，涵养不想腐的内在自觉。

推进案件查办和综合分析同步。坚持做实“一案三报告”制度，把《案件分析报告》作为案件办结后的重要一环，从纪律检查的角度分析研判案发单位在体制机制、制度、教育、监管等方面的漏洞和薄弱环节，以及苗头性、倾向性问题，使纪律监督和日常监督有机融合，达到预防为先的初衷。

建立受处分人员的激励机制。“回访促教”即由纪检监察机关与受到党纪轻处分及组织处理的干部所在党组织，对其进行跟踪管理、教育关心和定期回访；“回炉再造”是将部分受到党纪轻处分及组织处理，想干事、敢干事的干部安排到一线岗位磨砺；“回归搭桥”是指因客观原因造成工作失误被党纪处理或组织处理的干部，在攻坚克难中成绩突出，经组织考核符合任用条件，重新选拔任用。

开展小切口专项治理。将信访举报与案件查办和日常监督发现问题相结合，研判分析问题多发、高发领域，有针对性地开展小切口专项治理，帮助驻在单位持续完善体制机制。深入开展领导干部违规插手干预工程建设问题专项整治，专项监督检查30余次，督促整改问题11个，推动各部门建立健全制度64项。紧盯重点部门、重点领域、重要岗位和重点时间节点开展违规收受礼金礼品问题专项整治，抽查单位20个，访谈党员干部52人，党纪政务处分2人。