今年以来，派出国际港务区纪工委以落实中央“基层减负年”和西安市“作风建设强化年”重要部署为契机，从规范改进谈话函询方式入手，坚持严管与厚爱相结合，为基层干部减负松绑，不断激发园区党员干部干事创业的担当和活力。

注重程序，强力度。召开专题会议，组织全区纪检监察机关对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《西安市纪检监察机关谈话函询工作办法》进行传达学习。并按照《西安市纪检监察机关谈话函询工作办法》的新规范、新要求，组织对谈话函询审批备案、操作方式、实施程序、保密安全和纪律要求等内容进行梳理规范，有效避免谈话函询的主观性和随意性，切实发挥谈话函询的提醒、震慑、警示效果。

注重实效，提速度。坚持与日常监督相结合，认真践行监督执纪“四种形态”，推动监督执纪精准发力；针对纪检监察信访举报中反映的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，以及轻微违纪问题等，纪工委坚持能谈就谈，该询就询，合理运用谈话函询手段有效减少信访问题初核量，极大提高信访件处置核查效率。

注重方法，有温度。加大对谈话函询执纪监督方式的宣传教育力度，在全区党员干部中，营造正确认识、积极配合谈话函询工作的舆论导向。在谈话函询过程中，将思想政治工作做在前，确保党员干部在接受组织谈话函询时，卸下思想包袱，消除抵触情绪，理性对待组织作出的谈话函询决定，坦诚向组织作出说明。同时，本着“惩前毖后，治病救人”的方针，坚持严管与厚爱相结合，发挥采信告知的教育激励作用，认真做好谈话函询“后半篇文章”。

注重区分，明尺度。认真落实省市“三项机制”有关规定，严格贯彻落实“三个区分开来”的重要思想，对在园区重大项目建设及服务群众、服务企业、服务发展等工作中存在不足，但符合容错纠错条件的，旗帜鲜明地容错，鼓励党员干部在严守政策和法纪的基础上，先行先试，敢闯敢试，进一步厚植园区真抓实干、埋头苦干、敢闯善干的“三干精神”，营造园区敢闯敢试、勇于担当的良好干事创业氛围。