日前，航空基地出台《解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施》，从精简文件简报、清新会务会风、改进调查研究、规范督查考核和激励担当作为等五大方面制定二十条措施，切实为基层干部员工松绑减负，让干部员工回归主责主业，担当作为，增加干事热情和动力。 

　　针对基层普遍存在的“文山会海”问题，航空基地明确规定2019年以党工委、管委会名义发文总量同比减少30-50%，并严格控制文件篇幅，提倡“短实新”文风。在会风改进方面，严格控制会议的数量规格，内容相近的合并召开，参会范围相近的套开，压缩会议时间，增强会议实效，系列“减法”措施赢得基层干部的一致好评。 

　　“近期明显感觉到文件会议少了，我们也有了更多的时间和精力走访区内企业，面对面了解企业发展情况，沟通企业存在问题，互相商讨解决办法，并利用航空‘店小二’企业服务平台，线上线下相结合做好亲商助企工作，更好地服务企业发展。”航空基地管委会经济发展局苗磊说道。 

　　此外，航空基地同步改进调查研究，增强调研实效，规范督查考核，健全关怀机制，进一步完善干部考核评价和选人用人机制。在年度综合考核中引入社会评价，把工作实际进展、发展真实面貌、群众切身感受作为领导干部考核评价的核心，对在困难艰苦地方和奋战在第一线的干部员工，在政策、待遇等方面给予倾斜，坚持好干部标准，大力发现培养选拔高素质专业化复合型优秀年轻干部，激励基层干部勇于担当责任，积极主动作为，增强干部员工扎根一线、奋斗拼搏的动力，为实现追赶超越发展贡献力量。