2020年，沣西新城纪委坚持稳中求进工作总基调，协助党委深化全面从严治党，完善监督体制机制，加强对权力运行的监督和制约，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，建设高素质专业化纪检监察干部队伍，努力推动纪检监察工作高质量发展，为沣西追赶超越发展提供了坚强保障。

沣西新城纪委书记与各部门“一把手”逐一开展党风廉政谈心谈话

突出三个监督，保障大局发展

聚焦“国之大者”，突出政治监督。围绕统筹经济社会发展和疫情防控、决战决胜脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争等重点工作，对各部门、各单位履行职责使命情况开展监督检查600余次，问责30人次，坚持“失责必问”，倒逼责任落实，确保重大决策部署在沣西落地生根。

聚焦“关键少数”，突出日常监督。协助党委层层夯实党风廉政建设主体责任和第一责任人责任，纪委书记逐一对部门“一把手”常态化开展党风廉政谈心谈话，对26名新任职领导干部进行廉政提醒谈话，以“关键少数”带动“绝大多数”。

聚焦“露头问题”，突出专责监督。2018年沣西新城立案查处党员干部违纪违法案件68件65人，2019年立案查处70件69人，通过几年的持续发力，违纪违规问题呈现出存量减少，增量得到遏制，2020年共立案查处51件53人，较上一年下降27%。

沣西新城党员干部集中观看自制警示教育微电影《喝茶》

做到三个常态，维护政治生态

常态“咬耳扯袖”，彰显执纪温度。2020年运用监督执纪“四种形态”处理429人，其中日常批评、通报、诫勉等第一种形态处理376人。把即将犯错或犯轻微错误的干部“拉”一把、“拧”一下，有效防止小错误演变为大问题。

常态以案促改，坚持标本兼治。针对监督检查、审查调查发现的问题下达纪律检查建议书21份，帮助各部门、各单位完善各类规章制度50余项，回访教育受处分人员41人，2020年重信重访量下降30%，往年反映强烈的执法巡查、征地拆迁两个领域信访量下降70%，有效发挥审查调查“后半篇文章”作用。

常态教育提醒，营造崇廉氛围。制作廉政教育VR，制作宣传片《我的家风家训》，自导自演廉政教育微电影《喝茶》，播放量三日突破1.5万次，廉洁文化“四进”等廉政教育活动被《中国纪检监察报》报道。通过打造“沣清”系列廉政文丛、视频、活动等，浓厚崇廉尚廉氛围。

沣西新城纪委一般式谈话室

抓好“三化”建设，增强履职保证

抓队伍建设，提高专业化水平。坚持“3+1”会议模式，统筹做好传达学习、工作部署、支部党建和学习交流分享，55名纪检监察干部全部脱产培训一轮次以上，先后选派9名同志参加上级办案或巡察工作，加强实战练兵。

抓机制建设，提高规范化水平。健全对下级纪（工）委的领导管理、单独考核、干部准入机制。建立各室联系包抓下级纪（工）委的机制，突出案件查办的协作。完善审查调查安全、案件质量规范等10余项制度。

抓硬件建设，提高标准化水平。建成纪检监察内网、外网，部署检举举报平台系统，配齐专用电脑、打印机、扫描仪等设备20余件，采集全新城8200多名监督对象信息，为精准监督夯实工作基础。