天津宝坻：“三项机制”促监察建议落细落实
天津市宝坻区纪委监委各派驻纪检监察组积极发挥职能作用，建立健全制度机制，促进监察建议落细落实取得实效。
发现问题机制。通过列席派驻单位党委（组）会，紧盯重大政策落实、重点项目实施、重要工程建设中存在的问题，及时提出监察建议，保证政令畅通。促进干部清正，着力治理“庸懒散浮拖”等顽症。注重在不担当不作为问题专项督导中发现问题，及时提出监察建议，解决损害群众利益的突出问题。
督查反馈机制。实行整改通报制度，严格要求有关单位在规定时限内将监察建议采纳和落实情况通报派驻纪检监察组。实行跟踪督查制度，及时发现监察建议落实过程中存在的问题，帮助被建议单位积极整改落实，避免走过场、打折扣。将监察建议书在送达被建议单位、人员的同时，要求送达单位针对监察建议提出整改措施，促进有效落实。
成果深化机制。通过对信访案件、巡察问题的剖析，分析问题线索的特点、原因、规律，提出防治对策，督促发案地区部门和单位完善制度、堵塞漏洞。（天津市纪委监委）
重庆江津： 建立工作机制 强化自我监督
日前，重庆市江津区纪委监委建立“三卡三书四记录”工作机制，加强纪检监察机关的自我监督，确保纪检监察干部手中的权力不被滥用。
“三卡”就是建立“岗位廉政风险明白卡”“廉政随访监督卡”和“纪检监察连心卡”。“岗位廉政风险明白卡”根据各自岗位职责列出廉政风险点，将风险防控责任细化到人。“廉政随访监督卡”对执纪过程进行随访，每年按一定比例抽查办案人员履行职责、廉洁执纪等情况。“纪检监察连心卡”将重庆市纪检监察干部“八严禁”要求、投诉电话等录入其中，发放给服务对象、派驻单位和特邀监督员等，强化对纪检监察干部执纪执法的外部监督。
与此同时，该区纪委还向每位纪检监察干部家庭发放“家庭助廉倡议书”，层层签订“党风廉政建设责任书”和纪检监察干部“廉政承诺书”，建立纪检监察干部廉政档案记录、纪检监察干部打听过问干预监督执纪工作记录、纪检监察干部问题线索台账记录、纪检监察干部专项督查记录等4项记录，从组织监督到社会、家庭监督，层层设置防线，严防纪检监察干部违纪违法行为的发生。 （重庆市纪委监委）
辽宁凌海： 把监督执纪压力传递到基层
辽宁省凌海市纪委监委坚持人员调整、场所建设、制度建设三统一，积极开展乡镇（街道）纪检组织机制改革工作，解决乡镇（街道）纪（工）委监督执纪力量不足等问题。
整合力量联手协作。5个纪工委对反映辖区内党员干部问题线索，实行集中办案、联合办案、交叉办案、指定办案等制度。对案情相对简单的，直接交由辖区乡镇（街道）纪（工）委一办到底。对案情相对复杂、涉及面较宽、需要回避等情形的，根据实际需要由纪工委书记确定主办主体。对领域性的案件，则采取市纪委监委部门对口指导、直查或者纪工委协作区成员单位直查等工作模式。5个纪工委实现办案力量的统一调度、完全整合，强化了基层执纪监督工作。
将问题解决在基层。纪工委坚持把监督执纪压力传递到基层、把问题解决在基层的工作思路。实际工作中，对进行举报的群众耐心细致地接待，问题线索收集后，按照信访接待制度归纳整理，该上报的及时上报市纪委监委、该查处的组织力量进行严查快办。通过有力的工作，向群众展示查处基层腐败和作风问题的态度和决心，努力构建“群众相信纪工委—纪工委解决问题—问题解决在纪工委”的良好局面。 （辽宁省纪委监委）
海南定安： 实现对全县行政村巡察全覆盖
10个巡察组，走访调研462处，受理群众来电来信来访274件次，个别谈话135人次，调阅有关资料1863份……前四轮的巡察工作，海南省定安县委用一年时间完成对全县123个村（居）党支部的巡察任务，实现对所有行政村巡察全覆盖。
该县自启动首轮巡察以来，坚持以问题为导向，聚焦基层“微腐败”，突出将脱贫攻坚工作任务较重的县扶贫办、县农业局等8个县直机关和10个镇党组织优先安排巡察。在每轮巡察中延伸巡察触角至各村（居）党支部，坚决查处发生在群众身边的“微腐败”，打通巡察向基层延伸的 “最后一公里”。紧盯基层党组织建设、群众身边的腐败等问题，在每一轮巡察中，基层一线随处可见巡察组成员们忙碌的身影。进村入户走访、田间地头谈心、分析查阅账簿……巡察工作时间紧、任务重，为多渠道多角度了解掌握情况，在进驻后迅速到当地干部群众中，听民声、找线索。
巡察还借力大数据，在运用数据进行分析比对中，一批又一批问题线索随之浮出水面。通过巡察共发现农村基层干部在村集体“三资”管理、农村中部发展资金使用、农村危房改造指标分配，贫困户、低保户申请等方面存在弄虚作假、以权谋私、优亲厚友等问题线索41件，涉及69人。 （海南省纪委监委）
湖南资兴： 善用谈心谈话 及时处置苗头性倾向性问题
近日，湖南省资兴市纪委监委对全市各单位办公用房、公务接待、公车管理、违规发放津补贴情况开展专项监督检查，对检查中发现的问题，资兴市纪委对8个市委常委会成员提出《同级监督建议书》，市纪委书记对5名市委常委会成员进行谈心谈话，要求立即整改到位。
“实施谈心谈话工作，是资兴市推进纪委监督同级党委的又一重要举措。这项工作正在郴州市各县市区推行。”资兴市纪委负责人说。从去年11月份开始，资兴市出台了《资兴市纪委对市委常委谈心谈话工作实施办法》，把党内谈心谈话作为推进同级监督的一项具体制度，作为抓早抓小、防微杜渐的一项重要举措。谈心谈话由市纪委书记负责实施，分为例行谈心谈话、专题谈心谈话。例行谈心谈话每半年至少开展一次，由市纪委制定例行谈心谈话方案报市委常委会审议通过。专题谈心谈话则在发现苗头性、倾向性或轻微问题时开展，根据“一事一方案”原则，由市纪委制定专题谈心谈话方案报市委书记，提前将谈话时间和地点告知谈话对象，并安排专人现场制作谈心谈话记录，谈话双方签字确认。对问题较多或反复出现同类问题的谈话对象，市纪委下发《同级监督建议书》，要求15个工作日内书面反馈整改情况。
谈话前，做到“谈之有物”。市纪委通过巡视巡察、信访举报等方式，广泛收集谈话对象廉洁履职情况和分管项目或联系单位党风廉政建设情况，对谈话对象精准画像，为开展谈心谈话做好充分准备。谈话中，做到“谈中要害”。敢于揭短亮丑、动真碰硬，不搞形式、不走过场，主要围绕谈话对象遵守党的纪律、履行一岗双责、落实中央八项规定精神等内容，重点谈思想、工作、作风和廉政方面的认识和差距，提出改进意见和建议。谈话后，做到“谈而有效”。市纪委把谈心谈话和整改落实情况、监督建议书等相关材料存入市委常委个人廉政档案，并作为市委常委年度廉洁履责评估的重要内容，与其个人年度考核推优和廉政意见征询直接挂钩。同时，将谈话记录报送上级纪委和组织部门备案。
实行谈心谈话制度以来，资兴市纪委与市委常委开展例行谈心谈话18人次、专题谈心谈话6人次。（湖南省纪委监委）
