什么是“三项机制”?

    1.字面

    “三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》

    2.简单讲

    能者上、错者容、庸者下

    “三项机制”要求什么?

    1 精神上鼓舞

    只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。(成为“政界网红”指日可待!)

   2 物质上奖励

    考核优良、进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。(争先创优、比学赶超还等啥!)

    3 政治上提拔

    本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。(妈妈再也不用担心我升不了职!)

    “解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

    4 为创新者容

    允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。(创新干事，一往无前!)

    5 为担当者容

    遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。(心有多大，舞台就有多大!)

    6 为实干者容

    立足本职岗位，在经济、民生等工作中积极主动，从基层做起。(做党坚实的螺丝钉!)
    7 让平庸者下

   浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足，不求有功但求无过的干部要向下调整。(“太平官”思维要换了!)

    8 让失职者下

    履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部向下调整。(“机关病”该治了!)

    9 让不适者下

    不适应新常态，不会为、不善为、不敢为的干部通通向下调整。(机会留给有准备的人!)

陕西省委三项机制

    1.鼓励激励机制

     重在激励作用，即给干部思想上动力，让干部牢牢树立创新担当意识，时刻保持干事创业热情，有效解决干部干事创业内在动力不足的问题，进一步强化让想干事、能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、人文上给温暖、物质上得褒奖、评优上给机会、政治上获重用的鲜明导向。
    2.容错纠错机制
    首先划定容错的界限，厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限。重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，为改革干事者撑腰壮胆，支持干部恪尽职守、主动作为、善谋善为、敢于担当。
    3.能上能下机制
    重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。