近日，灞桥区纪委监委举办新任职领导干部集体廉政谈话会议，区委常委、区纪委书记、区监委主任王伟结合“学、权、责、廉”四字，对60名新提拔领导干部进行廉洁纪律提醒。

集体廉政谈话是灞桥区新任职领导干部参与“廉政学期”的必修环节。为加强新时代廉洁文化建设，推动反腐败防线前移，灞桥区纪委监委参考大学教育模式，打造“廉政学期”，通过“三抓两办”计划（抓廉政意见回复、办任前廉政考试、抓集体廉政谈话、办廉政法规课堂、抓述职述廉考评），为全区新任职领导干部提供“全周期式”廉政教育，在履新之际划红线吹廉风，擦亮务实清廉、主动担当的干部作风底色。

严把廉政意见回复“入口关”，确保“入学资格审查”不漏一人。区纪委监委立足职责职能，修订完善《党风廉政意见回复工作暂行规定》，明确党风廉政意见回复事项范围、办理程序、回复格式及保密纪律等相关规定。建立廉政意见回复“1+N”工作机制，对征求意见主体的信访举报、问题线索办理、执纪审查、党纪政务处分等情况逐一“过筛”，经综合性分析研判后，提出廉政审核建议，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。同时，对区街两级廉政档案进行补充完善，实时更新档案信息，逐步扩大监察对象覆盖范围，为党员干部选拔、任用、交流以及评先选优提供重要依据。今年以来，灞桥区纪委监委针对政府、人大、政协等换届以及拟提拔重用人选共回复党风廉政意见550余人次。

严把任前廉政考试“筛选关”，确保“入学水平测试”真实有效。区纪委监委把任前廉政法规考试作为领导干部选拔任用的“必修课”，坚持“凡提必考”，要求拟提拔重用领导干部任职公示期间必须参加任前廉政法规考试，成绩合格者按规定程序任用，不合格者暂缓任用。为达到“以考促学、以考促廉”效果，区纪委监委提前发放《党员干部纪律教育学习读本》，真正学习掌握廉洁从政法规知识，增强新任职领导干部拒腐防变“免疫力”，让廉政教育变得“实”起来、“硬”起来。今年以来，共组织廉政法规考试5场99人，暂缓使用1人。

严把集体廉政谈话“警示关”，确保“开学动员大会”提神醒脑。区纪委监委紧盯换届后新提任、轮岗交流干部较多，各单位“一把手”和领导班子调整较大的关键节点，以“书记亲自谈、纪检组重点谈、纪工委日常谈”方式，对全区新提拔任用领导干部开展多类别、多轮次廉政谈话。区纪委书记分别对新提拔区管领导干部、新一届村（社区）两委“一肩挑”干部、政法系统科级以上领导干部等进行廉政谈话。为提升廉政谈话的时效性、针对性与经常性，区纪委监委与组织部门建立干部信息共享机制，及时掌握领导干部任职调整、公示期等情况，在“凡提必考”基础上，增加“凡提必谈”环节，让领导干部在新的岗位上绷紧纪律之弦、守好纪律红线。

严把廉政法规知识“讲学关”，确保“廉政法规课堂”入脑入心。区纪委监委创新廉政法规教育形式与载体，将“网端云课堂”与“实景微课堂”结合，以喜闻乐见形式“以案说纪、以案说法”，增强廉政法规课堂的便学性与趣味性。结合廉洁文化建设工作开设“以案明纪、以案说法”警示教育课堂，针对不同受教育对象的特点，因岗、因人、因时编印一系列《灞桥区违纪违法典型案例警示录》。通过多种方式开展差异化、个性化的廉政法规知识讲学，让党员干部切实感受到警示就在身边，确保全人员、全系统、全领域覆盖。

严把述责述廉大会“考评关”，确保“年底期末考试”辣味十足。区纪委监委根据“一访一述一评一问”（即暗访踩点、述责述廉、民主评议、跟踪问效）方式开展述责述廉工作，重点围绕主体责任落实情况晒“成绩单”，摆“缺弱项”，亮“计划书”，班子成员就日常监督和暗访掌握情况开展面对面点评、提问，并开展民主评议，落实情况由区纪委监委对口联系纪检组跟踪问效，“一访一述一评一问”情况将纳入年度党风廉政建设考核内容，作为单位评先评优依据。用述责述廉“年底期末考”方式，切实增强领导干部知责于心、担责于身、履责于行的政治自觉，为灞桥高质量发展提供坚强保障。