近期，鄠邑区纪委监委联合区委组织部对全区综合执法领域重点岗位、2022年加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治和涉水领域腐败问题专项治理责任单位的科级干部进行集中廉政谈话、廉政培训、廉政考试。

“上发条”“紧螺丝”，廉政谈话突出“高标准”。区纪委监委主要领导和班子成员围绕抵御“微腐败”、依法行政和作风整治等方面，对438名科级干部进行集体廉政谈话，对谈话对象提出明确廉政要求。以全区真实案例作警示，增强廉政谈话的警示性；围绕2022年加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治和涉水领域腐败问题专项治理的目标任务开展谈话，增强廉政谈话的针对性；要求每位谈话对象对谈话内容进行签字背书并统一归档保存，增强廉政谈话的严肃性、规范性。

“补补课”“换换脑”，廉政培训突出“新形式”。分批对438名科级干部进行脱产廉政培训，精心组织分班、设置课程，邀请市委党校教授和司法、检察机关的一线先进工作者进行情景式、互动式、案例式教学，授课内容包括政治纪律与政治规矩、行政处罚法、法治政府建设、“小官贪腐”警示教育等。组建专门的培训管理团队，专职负责班级服务管理、纪律监督和检查考核等工作。此外，区纪委监委还对培训进行全程录像监督，确保培训覆盖广、纪律严、效果实。

“验成效”“亮成绩”，廉政考试突出“严要求”。组织对所有参训学员进行廉政考试，“真刀真枪”检验培训成果。考试内容包括《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，考前印发《知识测试纪律要求》，严格落实考试规则。杜绝“一考了之”，将考试结果作为干部考核重要指标，对表现突出的优先考核评优、晋升职级、提拔使用；对纪律意识淡漠、考试成绩不合格、不能胜任岗位的干部及时予以调整。

下一步，鄠邑区纪委监委将对全区其他重点领域、关键部门和重要岗位的领导班子及中层干部开展廉政谈话，着力发挥监督保障执行、促进完善发展作用，不断推动2022年加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治和涉水领域腐败问题专项治理走深走实，取得良好成效，让群众的获得感更加充盈、幸福感更可持续、安全感更有保障。（王渊乾）