今年以来，周至县纪委监委认真履行全面从严治党监督责任，将选人用人及日常监督管理作为重要内容，积极构建“四廉机制”，严格把好“廉洁关”，坚决做到执行标准不走样、履行程序不变通、持续跟踪不松懈，切实增强干部选拔任用的公信力。

考察干部“鉴廉”。做细做实任前廉政核查，筑牢廉政“防火墙”，县纪委监委收到组织部门干部考察的征求意见函后，及时组织信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、审理室、纪检监察室进行联合会审，围绕拟被提拔的人员是否有违纪问题正在接受调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期、是否有信访举报问题反映等情况进行核查，并作出书面回复。在“鉴廉”工作中，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，以实事求是、客观公正的原则进行认真审查和回复，通过“廉政体检”关，防止“带病提拔”。

推选过程“监廉”。以干部考察为契机，严明纪律要求，全程跟踪监督，近距离观察各单位落实民主集中制、贯彻落实中央八项规定精神、党员干部学习党章党规党纪、干部个人有关事项报告等落实情况，形成综合评价，掌握各单位政治生态，坚决防止结党营私、拉票贿选、买官卖官、违规用人、跑风漏气、干扰换届等问题。

廉政考试“考廉”。把任前廉政法规考试作为干部选拔任用的必经程序，认真落实“凡动必考、以考促学、以学促廉”要求，严把“廉关”，通过常态化开展任前廉考，为拟提拔任用干部早打“预防针”，让拟提拔干部真正受到警示和党纪党规教育，树牢“红线”意识，遵守纪律规矩，促使他们干净做事、清白做人、廉洁从政。

岗前集体“诺廉”。在拟提拔任用人员履新之前，开展任前集体廉政谈话，进一步提高党员领导干部的廉政勤政意识，在新岗位、新起点上，忠诚履职尽责，为民务实清廉。同时要求提交个人任前承诺书，严守党的纪律，自觉抵制各种特权思想和特权现象，做到慎独慎初慎微。（杨龙刚）