浐灞生态区纪检监察工委认真履行监督专责，在干部选拔任用中，多举措把好“廉政体检”关，做到凡提必审、遇提必考、逢提必谈，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

凡提必审，严把任前廉政审查关。紧盯干部推荐提拔、职级晋升等关键环节，在廉政审查基础上，统筹信访、案件管理、党风等部门进行综合“会诊”，实行分层分级多重鉴定，严查是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在调查、是否受过党纪政务处分等情况，在党风廉政意见回复中坚持实事求是,有“病”说“病”、有“患”言“患”,对违纪问题性质比较严重且有明确结论的党员干部,坚决提出“否决”意见。

遇提必考，严把任前廉政考试关。修订《领导干部任前廉政法规考试办法》，细化考试流程、考试纪律、结果应用等内容，把任前“廉考”固化为新任领导干部履职“必修课”，作为拟提拔干部上任的“硬指标”。强化任前廉政法规知识考试结果运用，对考核成绩合格者，按规定程序任用；不合格者，建议党委暂缓使用，并将考试成绩记入个人廉政信息档案，作为日后干部管理或提拔任用的重要依据。通过以考促学、以学促廉，为拟提拔干部提前打好“预防针”。

逢提必谈，组织任前廉政谈话提醒关。在拟提拔领导干部正式任命前，纪检监察工委组织集体任前廉政谈话，激励拟提拔领导干部学好政治课，不断强化信仰意识、政治意识和组织意识，坚定理想信念、把稳思想之舵、补足精神之钙；学好业务课，牢固树立终身学习的理念，持续钻研岗位业务知识，炼就过硬“内功”；学好廉政课，始终保持谨慎敬畏的心态，在政治原则、纪律底线面前保持高度的清醒，时刻自警自省自律自励，做到慎独慎初慎微慎友。