今年以来，驻市委统战部纪检监察组坚持把选人用人监督工作摆在突出位置抓细抓实，认真组织任前廉政法规考试，开展廉政谈话，完善廉政档案，推动监督关口前移，有效发挥“探头”作用。

组织任前廉政法规考试，成绩作为“硬指标”。组织市委统战部5名拟提拔任用的处级干部开展任前廉政法规考试，结合考试成绩有针对性地对每名干部进行提醒教育，督促遵规守纪、履职尽责，不断提升廉洁自律意识和拒腐防变能力，实现以考促学、以考促廉的目的。

开展廉政谈话，守好选人“入口关”。纪检监察组负责人对拟提拔干部进行集体廉政谈话，要求大家在新的岗位上认真落实“一岗双责”，进一步增强纪律意识和规矩意识，发挥示范作用，营造学纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

完善廉政档案，建立廉政“身份证”。完善新任职领导干部廉政教育登记制度，建立廉政档案，把个人事项登记表、廉政承诺、新任岗位廉政风险点等内容存入廉政教育档案。同时，实行任职后动态跟踪管理制度，准确实时掌握领导干部廉洁从政情况，对发现的苗头性倾向性问题及时约谈提醒，促进党员干部依法行政、廉洁从政。