近日，沣东控股公司纪委开展廉政档案年度更新工作，进一步夯实领导干部廉洁从业的监督基石，进一步健全完善监督管理机制，有效加强领导干部常态化监督管理。

建好全员覆盖的“数据库”。坚持“一人一档、归口负责，动态更新、规范保存”的原则，以“建档范围‘全覆盖’，建档内容‘全覆盖’”为目标，将公司具有管理职能的领导干部全部纳入建档范畴，重点收集领导干部廉政情况登记表、干部任免审批表、入党信息登记材料、年度述职述廉报告、党风廉政意见回复材料、廉政谈话记录表等内容进行建档，对以往的已建成的廉政档案进行查漏补缺。同时，对档案内容的真实性进行严格把关，对谎报、瞒报等对党不忠诚、不老实的行为，予以严肃处理，力争建成数据全面，内容详实的廉政“数据库”。

守好规范管理的“安全阀”。制定出台《领导干部廉政档案管理办法（试行）》，对廉政档案的收集、筛选、整理、审核、录入、归档、保密等相关细节性问题进行规范指导，并指定专人负责更新管理，对各单位报送的廉政档案严格审核。同时，实行电子档案和纸质档案“双重管理”，有效提高档案调阅的便捷性和规范存储的安全性。在廉政档案的查阅使用上，严格实行登记审批制度，严把廉政档案的“安全关”，做到既安全保密，又能发挥监督上的最大实效。

用好日常监督的“指南针”。更新完善廉政档案，既是对领导干部廉洁情况的一次摸底，也是领导干部对组织作出的廉政承诺。高度重视发挥其“指南针”作用，通过运用廉政档案，既能够快速精准对领导干部“画像”，在干部选拔任用和廉政意见回复中提供重要依据，又能快速了解审查对象的基本情况和主要社会关系等情况，有效提高办案效率，大大降低外围调查可能造成的跑风漏气风险。在健全用好廉政档案的同时，也让领导干部自觉提高参与监督、主动接受监督的意识。