今年以来，沣东新城纪委盯重要岗位和关键环节的廉政风险防控，把好“排查、执行、考核”三个关，打出廉政建设“组合拳”，筑牢廉洁“防火墙”，真正实现廉政风险“找得准、防得牢、管得住”。

把好“排查关”，让廉政风险排查在基层、入群众。结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，开展一线调研23次，与10家国有企业的36名党建、纪检分管领导及工作人员座谈交流，提出针对性、操作性的预防措施。对于群众问题反映相对集中的领域“把脉问诊”，找准病灶，深挖5家群众身边腐败和作风问题专项整治牵头部门的权力运行风险点，反馈督办、跟进整改、评估效果，切实提高廉政风险的预判、防范和化解能力，加筑“不想腐”的精神堤坝，扎牢“不能腐”的笼子。

把好“执行关”，让内控制度建设全覆盖、重实效。在做好排查、分析、研判工作的基础上，用制度防控和化解潜在的廉政风险，使预防风险的举措“固化于制”，努力建立预防廉政风险防控的长效工作机制，构建“大预防”工作格局。先后组织编制廉洁风险防控手册4份，督促出台公务接待、合同签订、公务加油卡相关管理制度8项，修订完善制度3项，动态提醒责任主体对照预防措施，查遗补缺、逐一落实，实现内部监管与外部监督、业务工作与廉政工作、思想防范与制度约束的有效结合，让清廉沣东建设有章可循，精确施策、精准落地，从源头上推进“不敢腐”。

把好“考核关”，让督导检查考核有硬度、见高度。将廉政风险防控工作纳入年度党风廉政考核目标任务，每季度监督落实情况。监督检查室会同办公室、考核办每季度对各部门、各国有企业的岗位廉政风险防范措施执行落实情况及问题整改情况在每季度考核中予以重点查看，考核结果作为该部门、企业季度考核和评先评优的重要内容和依据，以考促干、以考促进，以加减分的形式倒逼各责任单位抓好廉政风险防控责任落实。在细化量化党风廉政考核指标的同时，采取组织考评、民主评议和领导点评相结合的办法，加强对党员干部廉政情况的检查考核，使党风廉政建设责任制真正落到实处。