西安航投幸福航空纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以“干部作风能力提升年”为抓手，坚持“严”的主基调不动摇，聚焦监督执纪问责，突出“在学上下功夫、在管上出实招、在治上聚合力”，务实推动公司干部员工作风能力大提升，为公司高质量转型发展提供坚强纪律作风保障。

突出在学上下功夫。坚持“每周一次集体学习”，创新“领学、促学、点学、督学”的“四学”模式，增强学习实效，不断增强“八项本领”，提高“七种能力”，做到“五个过硬”，努力营造风清气正、勤廉并重的良好政治生态。目前，已开展集体学习12次，围绕学习贯彻党的二十大精神、强化纪律规矩意识等交流研讨4次，开展主题调研8次，青年干部员工读书班6期。

突出在管上出实招。深入推进“三不”机制建设，积极营造浓厚廉洁文化氛围，以上率下，充分发挥公司中、高层领导干部的“头雁作用”，绷紧廉洁从业这根弦，树牢廉洁从业的思想意识。已向公司中层以上领导干部发放违纪违法党员干部警示案例和廉洁从业提示函43份；签订党风廉政责任书19份；集中开展警示教育5次；组织公司全体干部员工集中观看《零容忍》警示教育片，进一步营造和巩固公司上下廉洁从业的良好工作氛围。

突出在治上聚合力。坚持实的举措，扛稳扛牢作风提升年专项行动的责任要求，进一步梳理和完善作风监督防范体制机制，推进作风整改工作提质增效。5月份以来，集中开展为期一个月的纪律作风专项整顿，发布《幸福航空改进工作作风“十条要求”》，联合总裁办公室、人力资源部、党群工作部开展作风改进专项检查，累计运用监督执纪“第一种形态”处理103人次，以“打头阵、当先锋”的责任感，主动担当作为、奋勇争先。