近日，新城区纪委监委制定《关于对受党纪政务处分人员进行回访教育的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），从基本原则、工作程序和成果运用等方面，对回访教育做出全面规范，实现监督执纪有力度、组织关爱有温度，有效巩固和扩大执纪执法工作效果。

明确回访责任，增强回访教育的精准性。坚持“分级负责、谁监督谁回访”原则，区纪委监委案件审理室负责受处分人员为区管干部的回访教育工作，区纪委监委派驻（出）纪检监察机构负责除区管干部以外受处分人员的回访教育。同时明确对原职级为处级干部的，由区纪委分管常委牵头进行回访，对科级及以下人员，则由承办部门负责人牵头进行回访。回访教育紧紧围绕“一听二看三了解”核心内容进行，针对受处分后产生自卑自弃心理的，通过帮教形式，减轻心理负担，帮助走出逆境，重拾进步信心；对工作生活确有困难的，帮助协调解决；对错误认识不到位、存在消极抵触情绪的，做细做实思想政治工作，让受处分人员在全面从严的态势中感受到组织关怀的温度，在惩前毖后的决心中体会到治病救人的初衷。

细化工作程序，增强回访教育的规范性。坚持把科学设置回访教育流程作为增强工作规范性、实效性的重要保证，回访前，在坚持对受处分人员回访教育全覆盖的基础上，把受到重处分、思想波动较大的人员作为重点，优先开展回访教育；积极与受处分人所在单位领导座谈交流、征询意见，了解受处分人思想状况和工作表现，有针对性地制定回访教育方案，提高工作针对性。回访中，既关注处分决定的全面执行，也注重帮助解决实际困难，充分体现组织关怀。2018年以来，共回访教育61人，重点对8名处级干部和15名科级进行回访。

灵活方式方法，增强回访教育的针对性。坚持把灵活方式方法作为提高回访教育针对性的有效途径，把统一回访和个别回访相结合，针对受处分人的不同情况，回访工作组可采取听取汇报、谈话了解、单位座谈、查阅资料、走访群众等方式开展，特殊情况下也可发放匿名问卷征求群众意见。把集中回访和日常回访相结合，区纪委监委案件审理室每半年拟定回访教育计划，会同区纪委监委派驻（出）纪检监察机构按节点开展集中回访教育工作，同时结合受处分人具体表现，不定期对需回访人员开展回访，教育引导受处分人从思想深处认识错误、改正错误。

强化结果运用，增强回访教育的权威性。坚持把强化结果运用作为增强回访教育严肃性、权威性的重要一环，纪检监察机关建立回访教育工作台账，在年度回访教育工作结束后，针对受处分人的现实表现、工作实绩等情况，主动向组织、人事部门和受处分人所在单位党（工）委、党组反馈，对处分影响期满、工作实绩突出、群众满意度好的，建议组织、人事部门和受处分人所在单位党组织在选拔重用、评优评先、考核奖励方面予以考虑；对纠而不改、消极懈怠或又发现违纪违法问题的，依纪依法严肃处理。